比年来，直播带岗这一数字化招聘格式兴起，成为一种广受宽宥的新式求职渠说念，同期也为促进业绩提供了新体式。

近日，在中国业绩和社会保险科学商酌院（以下简称“劳科院”）举行的研讨会上，就发布了《业绩人人服务范畴直播带岗发展申诉》（以下简称《申诉》），该商酌申诉以为，在各地东说念主社部门、企业和平台的共同推进下，直播带岗这一新式招聘格式缓缓成为常态，通过直播带岗等新平台找责任的求职者数目也在赓续增长。

一个直播间，连续起企业与求职者，为求职者们提供了新的招聘途径。

中国劳科院课题组的《申诉》清楚，牺牲 2024 年 10 月，寰宇东说念主社系统绽开抖音政务号 1300余个。2022年6月“dou来云招聘”公益神色缔造以来，东说念主社部门在抖音共发布战术宣传、招聘举止相关短视频 17.84万个，累计播放视频21.61亿次；共开展直播带岗 7.36万场，累计直播不雅看东说念主次4.05亿。

字据劳科院课题组开展的问卷访问扫尾，近九成的东说念主社抖音政务号运营部门以为直播带岗能够灵验匡助不断当地业绩问题，超粗略的运营部门非常看好直播带岗的发展趋势，以为昔时这一全新数字化招聘格式将会成为主流招聘格式之一。

问卷访问扫尾还清楚， 81.62%的用工企业认同抖音直播带岗的招聘效率，其中跨越一半的企业以为招聘效率显贵； 63.78%的用工企业明确暗示昔时将增多直播带岗方面的进入。此外，有 35.25%的受访求职者得胜通过直播带岗找到责任，且责任舒坦度高达97.04%。

《申诉》以为，直播带岗具有受众平凡、千里浸体验、及时互动、精确对接等隆起特色，全面普及各地业绩人人服务着力，匡助高校毕业生等后生群体、农民工群体和大龄休闲群体达成业绩，在促进高质地充分业绩中发达遑急作用。

国务院发展商酌中心社会和文化发展商酌部东说念主口与业绩商酌室主任张冰子也以为，短视频直播带岗的及时互动性和可视性是其他的招聘体式很难达到的，“比如一些工场招聘，工东说念主的需求不单是是了解工资、责任时分等，推行责任时局环境、寝室、食堂条目致使性别比等皆是业绩者眷注的内容，然则传统招聘一般关于企业的先容可能作念不到这样详备，而直播带岗能让求职者‘所见即所得’。”

值得属意的是，直播带岗还获取了各级政府部门的缓助，为各地稳业绩提供了助力。

通过“短视频+直播”数字化招聘平台，各地东说念主社部门积极探索人人业绩服务新模式， 将战术询查、业绩教育、创业服务等纳入直播服务规模，赓续拓展业绩人人服务的新渠说念。

贵府清楚，2022年6月，抖音发起“dou来云招聘”公益直播带岗神色，通过实操培训、及时答疑、时刻教育、计议缓助等方面，全面缓助各地东说念主社部门开展直播带岗举止。抖音平台数据清楚，2024 年 1-10 月，寰宇东说念主社抖音政务号共开展直播带岗 4.69万场，并呈快速增长趋势，从 1月的3200余场增多至10月的6100余场，月均增长 7.5%。据不十足统计，自2022年6月以来，直播活跃度名次前 15%的东说念主社抖音政务号累计眩惑招聘企业 24.44 万家，提供招聘岗亭 348.09万个，收到求职简历 105.87万份，口试 45.62万东说念主，得胜入职17.98万东说念主。

抖音公益直播带岗神色“dou来云招聘”相关厚爱东说念主暗示，下一步抖音将连续苟且缓助政府单元直播，连合东说念主社局赓续改换模式、普及效率，打造特色直播间、品牌直播间。与此同期，在保险用户安全的基础上，抖音将安详寇仇部东说念主力资源企业履行定向准入。恰当政府评价行径的东说念主力资源企业，在提供齐全的天禀、确保正当合规操作后，可在抖音免费开展直播带岗。抖音还将连续加强对直播内容的安全保险，确保用户求职安全和个东说念主信息安全。

南边+记者 叶丹